“ন্যায়সঙ্গত শ্রম, সুরক্ষিত অধিকার—কর্মীদের প্রতি প্রতিশ্রুতি চাই আজই!”

ত্রিপুরার ARK Informatics Private Limited (ARKIPL)-এর সাম্প্রতিক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি (Ref: ARKIPL/Advt./MP/02/2025 Dated:-21.02.2025) নিয়ে ব্যাপক অসন্তোষ ও অভিযোগ উঠেছে। কোম্পানিটি চুক্তিভিত্তিক (আউটসোর্সিং) কর্মী নিয়োগের মাধ্যমে বিভিন্ন সরকারি ও বেসরকারি প্রকল্পে কাজ পরিচালনা করলেও, এর কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া ও বেতন ব্যবস্থাপনা নিয়ে গুরুতর অনিয়মের অভিযোগ রয়েছে। প্রধান সমস্যা হলো, কোম্পানিটি প্রার্থীদের কাছ থেকে প্রসেসিং ফি ও সিকিউরিটি মানির নামে অর্থ আদায় করছে, যা চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আর্থিকভাবে চাপের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। সরকারি ও বেসরকারি অনেক প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে এটি একটি বিতর্কিত নীতি, যা প্রার্থীদের হয়রানির শামিল।তদুপরি, কর্মীদের বেতন নিয়ে কোম্পানিটির বিরুদ্ধে একাধিক অভিযোগ পাওয়া যাচ্ছে। গত ছয় মাস থেকে দুই বছর পর্যন্ত অনেক কর্মী তাদের পাওনা বেতন পাননি, যা সম্পূর্ণভাবে শ্রম আইনের পরিপন্থী। অনেক কর্মী অভিযোগ করেছেন যে, তাদের নিয়মিত বেতন দেওয়া হয়নি এবং কোনো সঠিক ব্যাখ্যা ছাড়াই বিলম্বিত করা হয়েছে। শুধু বেতন বকেয়া রাখাই নয়, কোম্পানিটি কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য প্রভিডেন্ট ফান্ড (EPF) ও এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স (ESI)-এর মতো মৌলিক সুবিধাও প্রদান করেনি। দীর্ঘদিন ধরে EPF ও ESI কেটে নেওয়া হলেও, কর্মীদের অ্যাকাউন্টে সেই অর্থ জমা হয়নি বলে জানা গেছে। এতে কর্মীরা ভবিষ্যৎ সঞ্চয়ের সুযোগ হারিয়েছেন এবং স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সুবিধা থেকেও বঞ্চিত হয়েছেন।এছাড়া, কোম্পানির চুক্তিভিত্তিক চাকরি ব্যবস্থা কর্মীদের ভবিষ্যৎ নিরাপত্তাকে আরও অনিশ্চিত করে তুলছে। কর্মীদের স্থায়ী চাকরির নিশ্চয়তা নেই এবং তারা যে কোনো সময় চাকরি হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছেন। বিভিন্ন পদে যোগ্যতা অনুযায়ী যথাযথ বেতন না দিয়ে কম মজুরিতে কাজ করানো হচ্ছে বলে অভিযোগ উঠেছে, যা শ্রম আইনের স্পষ্ট লঙ্ঘন। বিশেষ করে, মালি, নিরাপত্তারক্ষী এবং বহুমুখী কর্মী (MTS) পদের জন্য দেওয়া বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বলে অভিযোগ রয়েছে। চাকরিপ্রার্থীদের জন্য শর্তাবলীও বেশ কঠোর, যেখানে শুধুমাত্র সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে, যা পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারে।এই পরিস্থিতি থেকে উত্তরণের জন্য শ্রম দপ্তরের উচিত বিষয়টি তদন্ত করা এবং কোম্পানিটির বিরুদ্ধে শ্রম আইন লঙ্ঘনের অভিযোগ খতিয়ে দেখা। কর্মীদের প্রাপ্য বেতন ও সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য শ্রম দপ্তরকে কঠোর পদক্ষেপ নিতে হবে। পাশাপাশি, কর্মীদের ন্যূনতম বেতন ও অন্যান্য সুবিধা প্রদান বাধ্যতামূলক করতে হবে, যাতে তারা বৈধ অধিকার থেকে বঞ্চিত না হন।TNGCL,SBI,AMC সহ বিভিন্ন দপ্তরের আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলির কার্যক্রম তদারকি করা, যাতে ভবিষ্যতে এ ধরনের অনিয়ম আর না ঘটে।